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2019年泰来县卫生健康局公开招聘6名特设岗位全科医生公告(2)

文章来源:admin 更新时间:2019-08-07 09:43

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因考察或体检不合格、自动放弃考察资格或体检以及因聘用人员个人原因不签订聘用合同而形成的岗位空缺,按照参加考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补,并履行相应招聘程序。

六、人员管理

考核管理。县人民医院应当根据特岗全科医生聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准,在听取服务对象意见和评价的基础上,强化对特岗全科医生的年度考核。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

对成绩突出、考核优秀者,在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者,应当按照规定调整工作岗位,直至解除聘用合同。

户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县人民医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内,执行国家统一的工资制度和标准,工资收入与县人民医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和县财政共同承担,主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。2019年,中央财政按5万元/年/人进行补助,如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的,高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由县财政负担,乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。

县人民医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

教育培训。各级卫生健康部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育,为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用,每月对特岗全科医生集中培训,有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

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